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L’entreprise adaptée est une entreprise à part entière qui permet à des personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs capacités.
Conventionnée par l’Etat, sa mission est économique et sociale. Elle a pour vocation d’insérer, d’accompagner, de former et de responsabiliser des hommes et des femmes fragilisés par la vie. Plus de 80% de ses salariés sont handicapés et ne peuvent pas momentanément ou durablement trouver un emploi en entreprise ordinaire.
Les travaux confiés par une entreprise ordinaire à une entreprise adaptée viennent en déduction de l’obligation d’emploi de personnes handicapées que toute entreprise de plus de 20 salariés se doit de respecter.
Un document précisant cette équivalence d’emploi est fourni chaque année à nos clients. |
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Activ’Adis, entreprise adaptée spécialisée dans 5 domaines d’activité
Créée en 1980, la société compte aujourd’hui plus de 100 salariés.
Ses principaux clients sont la Banque de France, Cooper Menvier, Crédit Agricole, L’Oréal, Michelin, Sunlux et EDF.
Conditionnement, principalement axé sur le conditionnement cosmétique
- Montage complexe de trousses, coffrets, présentoirs, PLV, …
- Conditionnement d’échantillons sur cartelettes, en sachet ou colis
- Marquage jet d’encre
- Etiquetage
- Regroupement (mise sous film, manchonnage, collage, collisage, ...)
- Opérations de tris visuels
- Déconditionnement
- Gestion de la traçabilité des lots
- Remise en conformité
Préparation de commandes
- Gestion des stocks
- Picking
- Mise en carton
- Expédition
Couture technique et industrielle
- Maroquinerie
- Création et fabrication de bagages spécifiques, de protèges outils, de protèges documents….
- Confection de tabliers de protection, housses, bâches, têtières….
- Collage de cuirs et coffrets
- Equipements militaires
- Découpe massicot et presse
- Etiquetage et badgeage
- Couture sellier
Imprimerie-façonnage-routage (activité certifiée Imprim’Vert)
- Conception et impression (têtes et suites de lettres, enveloppes, affiches, bulletins, carnets, chemises, dépliants, liasses, prospectus,…)
- Façonnage (massicotage, assemblage, pliage, numérotation, découpe, prédécoupe, rainage, fardelage)
- Personnalisation de documents, mise sous pli, routage, affranchissement
- Télétravail
- Numérisation
Montage Câblage
- Câblage électrique (éclairage, blocs sécurité,…)
- Montage et assemblage d’ensembles et sous-ensembles
- Contrôle et emballage de pièces
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Cap Emploi et Pôle Emploi peuvent conseiller à une personne handicapée de rechercher un emploi en entreprise adaptée si ses difficultés professionnelles rendent l’emploi en entreprise ordinaire difficile.
Lorsqu’une entreprise adaptée souhaite embaucher, elle dépose une offre auprès de ces 2 organismes qui lui adresseront des candidatures.
Si une candidature intéresse l’entreprise adaptée, la personne est convoquée à un entretien.
L’entretien peut déboucher sur un CDD ou un CDI.
L’entreprise adaptée est un lieu d’insertion durable pour la majorité de ses salariés mais elle est également un lieu d’insertion temporaire pour certains. |
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