L’entreprise adaptée est une entreprise à part entière qui permet à des personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs capacités.
Conventionnée par l’Etat, sa mission est économique et sociale. Elle a pour vocation d’insérer, d’accompagner, de former et de responsabiliser des hommes et des femmes fragilisés par la vie. Plus de 80% de ses salariés sont handicapés et ne peuvent pas momentanément ou durablement trouver un emploi en entreprise ordinaire.
Les travaux confiés par une entreprise ordinaire à une entreprise adaptée viennent en déduction de l’obligation d’emploi de personnes handicapées que toute entreprise de plus de 20 salariés se doit de respecter.
Un document précisant cette équivalence d’emploi est fourni chaque année à nos clients.

Cap Emploi et Pôle Emploi peuvent conseiller à une personne handicapée de rechercher un emploi en entreprise adaptée si ses difficultés professionnelles rendent l’emploi en entreprise ordinaire difficile.
Lorsqu’une entreprise adaptée souhaite embaucher, elle dépose une offre auprès de ces 2 organismes qui lui adresseront des candidatures.
Si une candidature intéresse l’entreprise adaptée, la personne est convoquée à un entretien.
L’entretien peut déboucher sur un CDD ou un CDI.
L’entreprise adaptée est un lieu d’insertion durable pour la majorité de ses salariés mais elle est également un lieu d’insertion temporaire pour certains.